La Clínica Regional de nuestra ciudad estaría atravesando una situación financiera “muy complicada”, que repercute en sus empleados, a quienes se les adeudarían dos meses y medio de sueldos, según se indicó ayer en el gremio de la Sanidad, donde se aclaró que la atención “es normal” en la institución, a pesar de su delicada realidad económica.
El secretario general de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA) de Necochea, Fabio Echaves, puntualizó que “la Clínica Regional adeuda más de 300.000 pesos a sus empleados en concepto de salarios atrasados”, añadiendo luego que “esto significa que se deben dos meses y medio de sueldos”.

Déficit

Remarcó que “la Clínica tiene un déficit mensual de alrededor de 40.000 pesos, que lo vienen sufriendo los trabajadores con el atraso en el pago de sus salarios” y añadió que “a raíz de esta situación, en los últimos cuatro meses se han adoptado varias medidas de fuerza”.
Informó que en la actualidad la atención “es normal” en la Clínica Regional, pero aclaró que la institución “atraviesa una situación financiera muy complicada”.
“El Sindicato está trabajando con el directorio de Clínica Regional para implementar un nuevo proyecto de trabajo, que perdure en el tiempo y contenga nuevas propuestas para el ciudadano de Necochea en materia de salud”, explicó.
Al respecto, añadió que “se apunta a firmar nuevos convenios con las obras sociales y modificar aquellos que resultan deficitarios para la institución”.
En cuanto a la deuda salarial con los trabajadores, manifestó que “hay un compromiso de los socios de la Clínica Regional de afrontar el pago de 140.000 pesos en los próximos días”.
Echaves expresó que “la deuda total de la Clínica Regional es de alrededor de 1.500.000 pesos” y agregó que “actualmente faltan algunos insumos, pero las prestaciones médicas no se han resentido”.

Reuniones

A su vez, el presidente del directorio de la Clínica Regional, Roque Garramone, quien también es el administrador de la institución, aseveró que “en las últimas semanas hemos mantenido una serie de reuniones con miembros del directorio, trabajadores y autoridades del Sindicato, porque la idea es buscar, entre todos, un camino para que la Clínica salga adelante”.
En este sentido, explicó que “la idea es implementar una administración compartida de la Clínica, donde las decisiones que se tomen sean consensuadas entre los socios y los trabajadores”, aunque aclaró que “no se modificará la parte estatutaria”.